Должностная инструкция художественного руководителя. 1. Общие положения. 1.
Условия оплаты труда, включая размер оклада ( должностного оклада) работников УК, Художественный руководитель, отнесенный к 4 группе по оплате труда. 4874 3. руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, должностные инструкции работников. Работники культурно-творческих профессий должностные инструкции. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха. ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ Организует работу и взаимодействие артистического, художественного. │Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба │ 11 - 16 │ │ Художественный руководитель клубного учреждения, │ │. приказы, инструкции и другие руководящие документы по эксплуатации здания и помещения.
Художественный руководитель относится к категории руководителей. 1. Требования к квалификации:. Высшее профессиональное оборудование и стаж работы по специальности не менее 1 года либо среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 1.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ХУДОЖНИКУ-ОФОРМИТЕЛЮ. принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации имеющее высшее профессиональное ( художественное) образование без. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. основании трудового договора с художественным руководителем и в. соответствии.
Художественный руководитель должен знать:. - основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия;. - теорию и практику художественной и сценической работы;. - основы межличностного общения и этикета;.
- профессиональную терминологию;. - правила и требования пожарной безопасности;.
- формы и правила оформления отчетности и внутренней документации;. - режим работы предприятия;. - внутренние стандарты одежды (униформы);. - основы законодательства о труде;. - правила и нормы охраны труда. 1.
Назначение на должность художественного руководителя и освобождение от должности производятся приказом генерального директора по представлению арт-директора. 1.
Художественный руководитель подчиняется непосредственно арт-директору. 1.
Художественному руководителю для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 1. На время отсутствия художественного руководителя (командировка, отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Должностные обязанности.
Художественный руководитель:. 2.
Набирает и готовит к выступлению кадры. 2.
Проводит репетиции и генеральные прогоны по установленному графику. 2. Занимается подготовкой, организацией и реализацией тематических шоу - программ в соответствии с планом работы клуба. 2. Разрабатывает сценарии и режиссуру тематических вечеринок и шоу - программ.
2. Приглашает артистов для участия в вечеринках и шоу -программах в соответствии с бюджетом и тематической направленностью шоу.
2. Дает задание ди-джею по подборке и подготовке к работе аудио и видеоматериалов. 2.
Отвечает за выпуск программ и организацию вечеринок. 2. Отвечает за внутреннюю дисциплину в коллективе. Ведет табель рабочего времени. Обучает подчиненный персонал определенному этикету поведения.
2. Продумывает оформление шоу костюмами и аксессуарами. 2. 10. Несет ответственность за предоставленные клубом для профессиональной деятельности костюмы, реквизит, аксессуары.
2. 11. В своей профессиональной деятельности выполняет инструкции, правила и разовые требования комплекса. 2.
12. Присутствует на организационных совещаниях арт-отдела. Участвует в работе художественного совета. 2.
13. Соблюдает производственную дисциплину, график работы, технику безопасности, правила пожарной безопасности. Художественный руководитель имеет право:. 3. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией. 3.
Давать подчиненным ему сотрудникам обязательные для исполнения указания. 3. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности. 3.
По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений. 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 3.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями. 3.
Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность.
Художественный руководитель несет ответственность:. 4. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 4. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Приобрести книги по кадровому делопроизводству. В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов. К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.